WWW.DOC.KNIGI-X.RU
БЕСПЛАТНАЯ  ИНТЕРНЕТ  БИБЛИОТЕКА - Различные документы
 

«Armen Nerkararyan TERRITORIAL PUBLIC SELF-MANAGEMENT IN RUSSIAN FEDERATION Abstract This paper presents an analysis of thetheoretical ...»

3. Развитие TOC в России [Электронный ресурс]. URL:

http://www.nirsi.ru/79 (дата обращения: 06.04.2014).

4. Федеральный закон Российской Федерации от 6 октября 2003 г.

№ 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Рос­

сийской Федерации».

Armen Nerkararyan

TERRITORIAL PUBLIC SELF-MANAGEMENT

IN RUSSIAN FEDERATION

Abstract This paper presents an analysis of thetheoretical andlegalfoundations of the existenceof territorialpublic self-management, analysis of its statusinRussiaand prospects for it development.

Key words:local self-government, self-organization, will of the people, democratic values, civil society.

УДК 352.075.2 T. P. Пожарская, Л. И. Воронина

ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ ФОРМЫ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ ОРГАНОВ

МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ С СУБЪЕКТАМИ

ЗАНЯТОСТИ И ТРУДОВОЙ МИГРАЦИИ

(НА ПРИМЕРЕ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ЗАРЕЧНЫЙ)

Аннотация В настоящее время роль местного самоуправления приобретает огромное зна­ чение в решении различных проблем, связанных с жизнедеятельностью граждан, которые часто возникают и решаются именно на территории муниципальных об­ разований. Одна из таких проблем — это занятость граждан и связанная с ней трудовая миграция.

Ключевые слова: организационные формы, взаимодействие, органы местно­ го самоуправления, занятость, миграция.



Традиционно решение вопросов занятости и трудовой миграции исследова­ тели связывают в основном с деятельностью исполнительных органов государПожарская Т. Р., Воронина Л. И., 2014 ственной власти. Сегодня пришло осознание того, что достигнуть результатов в регулировании занятости и трудовой миграции населения невозможно только при участии департаментов и центров занятости, Федеральной миграционной службы. Для этого необходимо взаимодействие всех субъектов управления в сфере занятости и трудовой миграции.

Несомненно, эффективность политики занятости, вырабатываемой и реали­ зуемой органами местного самоуправления, в большей степени зависит от того, насколько развита система взаимодействия с субъектами занятости и трудовой миграции. Без ведения конструктивного диалога невозможно создать условия, обеспечивающие развитие рынка труда и повышение уровня жизни на террито­ рии муниципального образования. И от того, насколько правильно выбрана мо­ дель взаимодействия, и насколько результативно она используется участниками взаимодействия, будут зависеть результаты в сфере занятости. Именно поэтому авторы статьи обращают внимание на различные организационные формы вза­ имодействия органов местного самоуправления с субъектами управления в сфере занятости и трудовой миграции.

Решая вопросы занятости населения, органы местного самоуправления вза­ имодействуют с такими субъектами занятости и трудовой миграции, как цен­ тры занятости, территориальные органы Федеральной миграционной службы Российской Федерации, работодатели, профсоюзы и общественные организа­ ции.

Правовые основы формирования органами местного самоуправления эф­ фективной системы координации и взаимодействия с субъектами занятости и трудовой миграции, а также формирования звеньев эффективного механизма ее функционирования содержатся в следующих нормативных правовых документах:

- Закон РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» [2];

- Федеральный закон РФ от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» [13];

- Федеральный закон РФ от 27.11.2002 № 156-ФЗ «Об объединениях ра­ ботодателей» [14];

- Федеральный закон РФ от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» [16];

- Федеральный закон РФ от 24.07.2007 № 209-ФЗ «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации» [15];

- Закон РФ от 19.02.1993 № 4530-1 «О вынужденных переселенцах» [1].

Органы местного самоуправления в тесном сотрудничестве с центрами за­ нятости, а также ведущими предприятиями и организациями (в том числе про­ фессионального образования), действующими на территориях конкретных му­ ниципальных образований, участвуют в разработке мероприятий, направлен­ ных на снижение миграционной убыли населения муниципального образова­ ния. Как правило, результат согласованных решений находит отражение в кон­ цепциях и программах демографического развития территории, концепциях ре­ гулирования миграционных процессов, а также программах по обеспечению предприятий и организаций муниципального образования квалифицирован­ ными кадрами.

Помимо разработки и осуществления совместных концепций и программ, взаимодействие органов местного самоуправления с субъектами управления в сфере занятости и трудовой миграции проявляется через участие их представи­ телей в работе муниципальных специализированных органов — совещатель­ ных, координационных и межведомственных комитетов и/или комиссий, а так­ же через сотрудничество в рамках социального партнерства. Не менее значи­ мой организационной формой взаимодействия является совместная работа по разработке и реализации инвестиционных проектов, призванных решению про­ блем на рынке труда. Рассмотрим, при решении каких вопросов осуществляет­ ся данное взаимодействие органов местного самоуправления с субъектами за­ нятости и трудовой миграции и на решение каких проблем направлены их ско­ ординированные усилия.

Важным ориентиром при разработке мероприятий, направленных на сниже­ ние миграционной убыли населения муниципального образования, является решение такой проблемы, как повышение уровня жизни (в том числе доходов) населения муниципального образования.

Эта сложная экономическая и социальная задача по повышению доходов населения достигается совместными усилиями органов местного самоуправле­ ния, работодателей, профсоюзов и общественных организаций, направленными как на повышение уровня привлекательности рабочих мест для молодых специ­ алистов и квалифицированных работников, так и на повышение уровня дохо­ дов. Критериями привлекательности рабочих мест для молодых специалистов и квалифицированных работников являются достойный уровень заработной пла­ ты на конкретном рабочем месте, улучшение условий труда, а также обеспече­ ние социальной защиты со стороны работодателя.

Для этих целей в муниципальном образовании действуют координационные комитеты содействия занятости населения и трехсторонние комиссии по регу­ лированию социально-трудовых отношений. Создание таких коллегиальных структур закрепляется нормативным правовым актом представительного органа муниципального образования.

Регулирование повышения доходов населения и одновременно обеспечения занятости на территории муниципального образования также решается благо­ даря созданию новых рабочих мест в рамках инвестиционных проектов. Если повышение уровня жизни и обеспечение занятости является актуальной для всех групп населения, то для конкретных социальных групп населения (особен­ но инвалидов, одиноких женщин и т. д.) решение этой проблемы особенно важно. Администрация органа местного самоуправления для решения этой проблемы осуществляет такую функцию, как квотирование рабочих мест на предприятиях на основании соглашения о социальном партнерстве с объедине­ ниями работодателей и представителями профсоюзных организаций. В рамках такого типа соглашений находит отражение результат взаимодействия между органами местного самоуправления, объединениями работодателей и предста­ вителями профсоюзных организаций по вопросам обеспечения занятости насе­ ления. Также в таких соглашениях реализуется право органов местного само­ управления устанавливать квоты для трудоустройства граждан, особо нуждаю­ щихся в социальной защите, или резервировать отдельные виды работ (профес­ сий) для трудоустройства этой категории граждан.

Кроме этого, органы местного самоуправления совместно с территориаль­ ными органами Федеральной миграционной службы Российской Федерации, ведущими предприятиями и организациями, действующими на территории му­ ниципального образования, центрами занятости и общественными организаци­ ями разрабатывают меры, направленные на применение возможностей трудо­ вой миграции для сохранения и развития квалифицированного кадрового по­ тенциала муниципального образования. Взаимодействие по разработке этих мер и их реализации осуществляется в рамках межведомственной комиссии по вопросам миграции, которая функционирует как совещательный орган при ад­ министрации муниципального образования. Одна из таких мер — это опреде­ ление потребностей предприятий в привлечении трудовых мигрантов и форми­ рование квот на осуществление ими трудовой деятельности.





Межведомственная комиссия рассматривает на своем заседании с учетом мнения объединений работодателей и профсоюзов, осуществляющих свою дея­ тельность на территории данного муниципального образования, предложения о целесообразности предусматриваемых работодателями объемов привлечения трудовых мигрантов и по определению квоты, а также принимает соответству­ ющее решение. В том случае, если у безработных граждан возникает потреб­ ность в добровольном переезде на территорию муниципального образования, то у органа местного самоуправления есть возможности для оказания им содей­ ствия в трудоустройстве. Нормативное правовое основание для таких дей­ ствий — это реализация Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации».

Также орган местного самоуправления имеет право создавать правовые, ор­ ганизационные и информационные условия, способствующие переселению трудовых мигрантов для постоянного проживания на территории муниципаль­ ного образования. К организационным и информационным условиям, способ­ ствующим переселению трудовых мигрантов для постоянного проживания на территории муниципального образования, относятся повышение эффективно­ сти взаимодействия органов власти с общественными объединениями. Также предусмотрено оказание помощи наиболее нуждающимся категориям трудовых мигрантов, в том числе создание условий для самообеспечения трудовых ми­ грантов, содействие в социальной адаптации. Важной задачей является форми­ рование информационных площадок, выступающих основой единого информа­ ционного пространства рынка труда. Для создания информационных условий орган местного самоуправления взаимодействует с центрами занятости, терри­ ториальными органами Федеральной миграционной службы Российской Феде­ рации, работодателями, профсоюзами и общественными организациями.

Интересен опыт конкретных муниципальных образований в Свердловской области по рассматриваемой проблеме.

В муниципальном образовании город Заречный политика занятости прово­ дится органами местного самоуправления в тесном взаимодействии с другими субъектами занятости и трудовой миграции. Координирующим органом по ре­ шению вопросов занятости в муниципальном образовании город Заречный яв­ ляется трехсторонняя комиссия, в которую входят представители профессио­ нальных союзов, объединений работодателей и исполнительных органов мест­ ного самоуправления. Городская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений является постоянно действующим органом в системе социального партнерства и создана с целью решения проблем органи­ зации труда на предприятиях и обеспечения социальных гарантий работникам, а также для решения проблем, связанных с охраной труда, подготовкой кадров, организацией занятости подростков в летний период. Кроме того, в сферу дея­ тельности комиссии входит подведение итогов выполнения соглашения сторо­ нами, а также подготовка проектов отдельных нормативных правовых актов ор­ ганов местного самоуправления, направленных на регулирование занятости и процессов трудовой миграции [12].

В целях консолидации усилий и организации взаимодействия субъектов за­ нятости и трудовой миграции на территории муниципального образования со­ здан координационный комитет содействия занятости населения. Его основной задачей является выработка согласованных решений по определению и осу­ ществлению политики занятости населения в рамках социального партнерства на территории городского округа Заречный [7].

Важнейшим результатом согласованной политики развития рынка труда муниципального образования, проводимой при взаимодействии органов мест­ ного самоуправления с хозяйствующими субъектами, осуществляющими дея­ тельность на территории городского округа Заречный, является разработка и утверждение соглашения о социально-экономическом сотрудничестве [9]. В рамках подобных соглашений решают такие вопросы, как создание новых ра­ бочих мест, установление квот для приема на работу инвалидов, переподготов­ ка и повышение квалификации персонала, подготовка специалистов по востре­ бованным профессиям и специальностям, трудоустройство выпускников и т. п.

Администрацией муниципального образования «город Заречный» уделяется особое внимание проблемам повышения уровня жизни и обеспечения занятости конкретных социальных групп населения (в частности, инвалидов). Поэтому для рассмотрения вопросов, связанных с решением проблем инвалидов, в том числе посредством квотирования рабочих мест на предприятиях для их трудо­ устройства, в городском округе Заречный создан координационный совет по делам инвалидов. Его состав формируется из представителей органов государ­ ственной и муниципальной власти, организаций, учреждений независимо от правовых форм собственности и представителей общественности [10].

Большое внимание администрацией муниципального образования «город Заречный» уделяется созданию необходимых условий по обеспечению занято­ сти детей и подростков во время каникул. Ежегодно оздоровительная комиссия городского округа Заречный, состоящая из представителей органов государ­ ственной власти и органов местного самоуправления, организаций и учрежде­ ний, разрабатывает мероприятия по организации занятости несовершеннолет­ них граждан в возрасте от 14 до 18 лет, в том числе детей-инвалидов. Для этого заключаются договоры по организации занятости детей и подростков, создают­ ся трудовые отряды временной занятости по благоустройству города. В городе организуется молодежная биржа труда по обеспечению временной занятости детей и подростков в летний период, проводятся медицинские осмотры при оформлении временной занятости подростков до 18 лет в период летних кани­ кул без взимания платы [6].

В целях реализации программы содействия занятости населения админи­ страцией городского округа Заречный при взаимодействии с центром занято­ сти, предприятиями и организациями, осуществляющими деятельность на тер­ ритории муниципального образования, организовано проведение оплачиваемых общественных работ. Для реализации этой задачи определяется перечень видов работ, относящихся к статусу общественных, заключаются договоры на прове­ дение общественных работ с организациями независимо от организационно­ правовых форм и форм собственности, финансируются мероприятия по органи­ зации общественных работ [11].

Однако в муниципальном образовании «город Заречный» практически не ведется деятельность по разработке мероприятий, направленных на применение возможностей трудовой миграции, а также отсутствует нормативная правовая основа для ее осуществления. Ранее действовавшее постановление главы муни­ ципального образования «город Заречный» от 26.05.2004 г. № 548-П «О созда­ нии межведомственной комиссии муниципального образования «город Зареч­ ный» по вопросам миграции» утратило силу [8].

Результатом взаимодействия органа местного самоуправления «город За­ речный», руководителей и собственников предприятий малого и среднего биз­ неса, профессиональных объединений работодателей и работников стало сле­ дующее состояние занятости населения и трудовой миграции. Уровень безра­ ботицы в 2013 г. составил 0,5 % к экономически активному населению [5].

Численность трудовых мигрантов в 2013 г. составила 850 чел., т. е. 4,12 % от общей численности трудовых ресурсов городского округа Заречный (20 632 чел.). По сравнению с аналогичным периодом 2012 г., доля трудовых мигрантов уменьшилась на 0,04 % [4].

Средний уровень заработной платы за январь-сентябрь 2013 г. составил 38163 рубля. И по сравнению с соответствующим периодом предыдущего года уровень заработной платы вырос на 12,2 %. Размер реальной заработной платы, скорректированный на индекс потребительских цен, вырос на 4,2 %. Средняя заработная плата работников крупных и средних организаций городского окру­ га Заречный за январь-сентябрь 2013 г. выше аналогичного показателя по Свердловской области на 30,0 % [3].

Общее состояние рынка труда и занятости населения в городском округе Заречный, по нашему мнению, являются удовлетворительными. Данная оценка отражает результат результативного взаимодействия органов местного само­ управления, менеджеров и собственников предприятий малого и среднего биз­ неса, общественных организаций по повышению уровня благосостояния насе­ ления и эффективному регулированию процессов занятости и трудовой мигра­ ции в муниципальном образовании «город Заречный». В тоже время у органа местного самоуправления есть потенциал для совершенствования взаимодей­ ствия с субъектами занятости и трудовой миграции, в том числе по совершен­ ствованию различных организационных форм.

Библиографический список

1. Федеральный закон от 19.02.1993 № 4530-1 (ред. от 25.11.2013) «О вы­ нужденных переселенцах» // Собрание законодательства РФ. № 52. 25.12.1995.

Ст. 5110.

2. Федеральный закон от 19.04.1991 № 1032-1 (ред. от 02.07.2013) «О заня­ тости населения в Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ.

№ 17. 22.04.1996. Ст. 1915.

3. Федеральный закон от 06.10.2003 № 131-ФЗ (ред. от 25.11.2013) «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Феде­ рации» // Собрание законодательства РФ. № 40. 06.10.2003. Ст. 3822.

4. Федеральный закон от 27.11.2002 № 156-ФЗ (ред. от 02.07.2013) «Об объединениях работодателей» // Собрание законодательства РФ. № 48.

02.12.2002. Ст. 4741.

5. Федеральный закон от 24.07.2007 № 209-ФЗ (ред. от 23.07.2013) «О раз­ витии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации» // Со­ брание законодательства РФ. № 31. 30.07.2007. Ст. 4006.

6. Федеральный закон от 12.01.1996 № 10-ФЗ (ред. от 02.07.2013) «О про­ фессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» // Собрание зако­ нодательства РФ. № 3. 15.01.1996. Ст. 148.

7. Постановление Администрации городского округа Заречный от 14.11.2013 № 1792-П «Об итогах социально-экономического развития город­ ского округа Заречный за январь-сентябрь 2013 года» [Электронный ресурс] // Сайт Администрации городского округа Заречный. Режим доступа: http://gorodzarechny.ru/in/md/rulemaking?mode=document&document_id=1005247 http ://gorod-zarechny.ru/in/md/rulemaking?mode=document&docimient_id=715779 (дата обращения: 04 марта 2014).

8. Постановление Администрации городского округа Заречный от 04.10.2013 № 1465-П «Об утверждении прогноза баланса трудовых ресурсов городского округа Заречный на 2014-2020 годы» [Электронный ресурс] // Сайт Администрации городского округа Заречный. Режим доступа: http://gorodzarechny.ru/in/md/rulemaking?mode=document&document_id=956853 http://gorodzarechny.ru/in/md/rulemaking?mode=document&document_id=715779 (дата обра­ щения: 04.03.2014).

9. Постановление Администрации городского округа Заречный от 09.01.2014 № 04-П «О внесении изменений в постановление администрации го­ родского округа Заречный от 21.03.2012 года № 473-П «Об утверждении про­ граммы социально-экономического развития городского округа Заречный на 2012 - 2016 годы» [Электронный ресурс] // Сайт Администрации городского округа Заречный. Режим доступа: http://gorodzarechny.ru/in/md/rulemaking?mode=document&document_id=l 114798 http://gorod-zarechny.ru/in/md/rulemaking?mode=document&document_id=715779 (дата обращения: 04.03.2014).

10. Постановление Администрации городского округа Заречный от 17.04.2013 № 539-П «О мерах по обеспечению организации отдыха, оздоровле­ ния и занятости детей и подростков городского округа Заречный в 2013-2014 годах» // Бюллетень официальных документов городского округа Заречный.

№ 19. 23.04.2013;

11. Постановление Администрации городского округа Заречный от 23.03.2009 № 226-П (ред. от 06.07.2011) «О создании Координационного коми­ тета содействия занятости населения в городском округе Заречный» // Бюлле­ тень официальных документов городского округа Заречный. № 12. 30.03.2009.

12. Постановление Администрации городского округа Заречный от 11.06.2009 № 567-п «О признании утратившими силу муниципальных норма­ тивных правовых актов городского округа Заречный» // Бюллетень официаль­ ных документов городского округа Заречный. № 24. 19.06.2009.

13. Постановление Администрации городского округа Заречный от 14.03.2011 № 247-П «О Типовом соглашении о социально-экономическом со­ трудничестве» // Бюллетень официальных документов городского округа За­ речный. № 9. 14.03.2011.

14. Постановление Главы городского округа Заречный от 21.09.2010 № 77-П «О Координационном совете по делам инвалидов» (вместе с «Положением о Координационном совете по делам инвалидов городского округа Заречный») [Электронный ресурс] // Сайт Администрации городского округа Заречный.

Режим доступа: http://gorod-zarechny.ru/in/md/rulemaking?mode=document &document_id=715779 (дата обращения: 21.02.2014).

15. Постановление Главы городского округа Заречный от 10.04.2008 № 374-П «Об организации общественных работ на территории городского округа Зареч­ ный в 2008 году» // Бюллетень официальных документов городского округа За­ речный. №21. 11.04.2008.

16. Решение Думы городского округа Заречный от 15.11.2007 № 143-Р «Об утверждении Положения о территориальной трехсторонней Комиссии по регу­ лированию социально-трудовых отношений в городском округе Заречный» // Бюлле­ тень официальных документов городского округа Заречный. № 46.16.11.2007.

Т. R. Pozharskaya, L. I. Voronina

ORGANIZATIONAL FORMS OF INTERACTION OF LOCAL GOVERNMENTS

WITH THE SUBJECTS OF EMPLOYMENT AND LABOUR MIGRATION

(ON THE EXAMPLE OF THE URBAN DISTRICT ZARECHNY)

Abstract

Currently, the role of local government plays a significant role in the solution of various problems connected with the life of citizens, who often are dealt with in the ter­ ritory of municipalities. One of such problems is the employment of citizens and related to labour migration.

Keywords: organizational forms, interaction, local authorities, employment, migration.

УДК 651.011.42 В. H. Столярова, Е. В. Зайцева

СИСТЕМЫ ЭЛЕКТРОННОГО ДОКУМЕНТООБОРОТА (СЭД)

В ОБЕСПЕЧЕНИИ УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

Аннотация В статье говориться об внедрении систем электронного документооборота (СЭД). СЭД позволяет структурировать информацию организации и увеличивать скорость принятия и качество исполнения управленческих решений, поддержива­ ет корпоративную культуру и исполнительскую дисциплину сотрудников.

Ключевые слова: документооборот, система электронного документооборо­ та, автоматизация делопроизводства.

Управление любой организаций связано с большим количеством различной информации. Можно выделить некоторые важные виды: социальноэкономическая, научная, экологическая, техническая, отраслевая, культурная,

Похожие работы:

«МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ АССОЦИАЦИЯ ИСПЫТАТЕЛЕЙ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННОЙ ТЕХНИКИ И ТЕХНОЛОГИЙ (АИСТ) ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И ПРАКТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ СРАВНИТЕЛЬНЫХ ИС...»

«Вестник МичГАУ, № 5, 2014 1 Вестник МичГАУ, № 5, 2014 Журнал основан в 2001году. Выходит шесть раз в год. "Вестник Мичуринского государственного аграрного университета" является научнопроизводственным журналом широкого профиля, рекомендованным ВАК России для публикации основных результатов диссертацион...»

«ПРОЕКТ Резолюция международной научно-практической конференции по теме "Российское село и кооперация: сегодня и завтра" 1 марта 2017 года Рассмотрев вопросы развития российского села, деятельности потребительских и производственных коо...»

«Субботин В.В. Желудочно-кишечные болезни поросят с симптомокомплексом диареи: причины, профилактика и терапия /В.В.Субботин //Ветеринария и кормление.-2005.-№3.С.12-13. Желудочно-кишечные болезни поросят с симптомокомплексом диареи: причины, профилактика и терапия В.В.Субботин Доктор ветеринарных наук, профессор....»

«1 Цель и задачи освоения дисциплины Цель дисциплины — формирование у будущих специалистов теоретических знаний и практических навыков по проектированию сбалансированной системы земледелия на мелиорированных землях в различных агроландшафтных зонах. В процессе изучения дисциплины "Системы земле...»

«СОДЕРЖАНИЕ Инновации в АПК: АГРОИНЖЕНЕРИЯ И ЭНЕРГОЭФФЕКТИВНОСТЬ проблемы и перспективы С.А. Булавин, С.В. Вендин, Ю.В. Саенко Теоретический и научно-практический журнал. Основан в 2013 году. Выходит один раз в квартал. РАСЧ...»

«Общество с ограниченной ответственностью "Нью Дженерейшн" Украина, 01133, г. Киев, ул. Л. Первомайского, дом. 9 тел. +38 095 690 18 57, +38 096 184 69 60; e-mail: ng.edu.info@gmail.com web: newgen.net.ua ШОУ ПРОГРАММА – "ЗЕМЛЯ – НАШ КОСМИЧЕСКИЙ ДОМ" Продолжительность 1 час Количество детей 7-25 Стоимость – 2 400...»

«МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РФ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования КУБАНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АГРАРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ Факультет агрохимии и почвоведения Рабочая программа дисциплины "РАСТЕНИЕВОДСТВО" Направление подготовк...»








 
2017 www.doc.knigi-x.ru - «Бесплатная электронная библиотека - различные документы»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.