WWW.DOC.KNIGI-X.RU
БЕСПЛАТНАЯ  ИНТЕРНЕТ  БИБЛИОТЕКА - Различные документы
 

«Рафикова А.Р., Лосева И.И. Качество здоровья как имидж государства // Uwarunkowania rozwoju turystyki w miescie / pod red. Michala Lisowskiego. – ...»

Рафикова А.Р., Лосева И.И. Качество здоровья как имидж государства //

Uwarunkowania rozwoju turystyki w miescie / pod red. Michala Lisowskiego. –

Bialystok: Wyzsza Szkola Menedzerska, 2010. – С. 35–43.

РАФИКОВА А. Р., ЛОСЕВА И. И.

Академия управления при Президенте Республики Беларусь (Беларусь)

КАЧЕСТВО ЗДОРОВЬЯ КАК ИМИДЖ

ГОСУДАРСТВА

Вступление.

Современная реальность диктует необходимость обращения пристального внимания на изучение нового этапа развития общества – «этапа качества». Учитывая мировые тенденции, в Беларуси 2010 год объявлен «Годом качества». В условиях глобального экономического кризиса и сложившейся социальной ситуации представляется, что качество жизни как первейший государственный приоритет и общенациональная идея, является одним из важнейших критериев, оценивающих потребности, интересы и ценностные приоритеты общества [1]. Качество здоровья как основная составляющая качества жизни населения в этом контексте становиться одним из показателей имиджа государства, успешности его развития. При этом управленческое регулирование качества здоровья – это целенаправленное воздействие на политические, экономические, социальные и культурные процессы, его определяющие. Эффективность данных процессов впоследствии оценивается различными рейтингами положения государства в мире (например, «рейтинг развития человеческого потенциала», регулярно рассчитываемый ООН). Одновременно в современных общественно-экономических условиях качество здоровья является приоритетом и каждого конкретного индивидуума, поскольку служит фактором формирования стабильности его социального и экономического положения в социуме.



1. Качество здоровья как составляющая качества жизни.

В современных западных концепциях под качеством жизни понимают комплексную характеристику социально-экономических, политических, образовательных, культурно-идеологических факторов и условий существования личности, положения человека в обществе. Качество жизни подразумевает также достаточный уровень развития совокупности свойств жизни человека, включающей его внутренние возможности осуществлять жизнедеятельность с той или иной интенсивностью и экстенсивностью (жизненный потенциал), иными словами соответствие характеристик жизненных процессов индивидуально-социальнопозитивным потребностям, интересам, ценностям и целям*.

* Качество жизни. Краткий словарь.– М., 2009. – С.60.

В призме сложившейся демографической ситуации идеологический аспект приращения качества здоровья как составляющей качества жизни населения усиливается. Сегодня здоровье работающего человека, его профессиональное и творческое долголетие является стратегическим фактором, определяющим успешность развития общества, а его вложения в развитие человеческого капитала определяют место государства в мировом сообществе.

В составляющих человеческого капитала исследователи выделяют капитал образования, капитал здоровья, капитал культуры, капитал подготовки на производстве, капитал мотивации и т.п. [Г. Беккер, М. Гроссман, А. Лирас-Мюни, Т.

Шульц и др.]. Начиная с 1990-х гг. активно исследуется влияние здоровья населения на экономическое развитие той или иной страны. В диссертационном исследовании Н.А.

Морозова «Здоровье населения как национальное общественное благо» приводится схема эволюции методов оценки экономических потерь, связанных со здоровьем населения (Рис.1).

Демографическая составляющая Экономическая составляющая

–  –  –

Схема.1. Схема развития методов оценки экономических потерь, связанных со здоровьем При этом основополагающими являются: капитал здоровья и капитал образования, поскольку позволяют учитывать дифференцированность общества по социальнодемографическим характеристикам и давать более точную оценку экономических потерь.

Трудовые ресурсы страны – это часть населения в трудоспособном возрасте (за исключением неработающих инвалидов I и II групп, неработающих лиц, получающих пенсию на льготных условиях и за выслугу лет), а также работающие лица старше и младше данного возраста. В экономической литературе по этому поводу отмечено, что «если человек обладает знаниями и профессиональным опытом, но не имеет необходимых физических способностей, чтобы трудиться, то его нельзя относить к трудовым ресурсам». Беларусь относится к группе стран, где доля лиц старше 65 лет наибольшая – 13-14 %, а доля детей не превышает 17-20 %. Сохраняются диспропорции в половозрастной структуре населения. На 1000 мужчин в Беларуси в 2006 году приходилось 1250 женщин. Это приводит к росту неполных семей, отрицательно сказываясь на воспроизводстве населения. В Беларуси также острой социальной проблемой является смертность населения в трудоспособном возрасте.

Ежегодно республика теряет более 140 тысяч человек, причем около 30 % приходится на трудоспособное население. Наиболее высокие показатели смертности отмечаются в Минской (17,3 умерших на 1000 чел.) и Витебской (16,6 на 1000 чел.) областях.

Смертность трудоспособного населения в Беларуси от сердечнососудистых заболеваний превышает аналогичный показатель по Евросоюзу в 4,5 раза. Смертность мужчин в трудоспособном возрасте выше смертности женщин в 4 раза – разрыв более в 10 лет в средней продолжительности жизни между мужчинами и женщинами (соответственно 62,7 и 74,7 года). В настоящее время в сельской местности смертность превышает рождаемость в 2,7 раза, что является угрозой для сельскохозяйственного производства. В целом прогнозируется снижение численности трудовых ресурсов, что вызывает серьезную озабоченность руководства республики.

Закон Республики Беларусь от 14.11.2005 г.

№ 60-3 «Об утверждении основных направлений внутренней и внешней политики Республики Беларусь гласит:

«Основными задачами внутренней политики Республики Беларусь являются… увеличение продолжительности жизни граждан и снижение смертности… обеспечение безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности…создание необходимых условий для формирования духовно богатого и физически здорового человека….». Завершившийся 2009 год прошел в республике под девизом «Года здоровья». Также в Рекомендациях 2004 года Международной организации труда (Международная организация труда (МОТ), созданная в 1919 году специализированное агентство системы ООН, которое ставит целью продвижение принципов социальной справедливости, международно-признанных прав человека и прав в сфере труда) о развитии людских ресурсов подчеркивается, что государство обязано побуждать работодателей частного и государственного секторов к использованию передовых практических методов развития людских ресурсов [3].

Представляется, что в настоящее время все более актуализируется направляющая роль руководителя, влияющего на эффективность здоровьесберегающей стратегии как в масштабе государства, так и отдельно взятой организационной структуры. Академия управления как одна из основных образовательных площадок кадров управленческого профиля в республике активно прорабатывает вопрос организации обучения здоровьесбережению руководителей и резерва управленческих кадров, что нашло отражение в разработанной концепции «Развития профессионального здоровья руководителя» [5].

2. Качество здоровья в призме имиджа руководителя и государства.

Если говорить об имидже государства, то его формированием занимаются представители властных структур, политики, научная общественность. В данной статье мы не будем в полной мере обсуждать вопросы представления позитивного образа государства Республики Беларусь на международной и внутриполитической аренах.

Согласно представлениям в таком случае имидж рассматривался бы как социальный феномен, который содержит совокупность свойств, приписываемых людьми объекту (государству) с целью вызвать определенные реакции по отношению к нему [2].

Хочется только отметить, что в большинстве социальных групп населения закономерно складывается мнение: «Если качество жизни людей высокое, значит, правительство на государственном уровне заботиться о своих гражданах и имидж такого государства положительный». Несколько неоднозначно данное мнение по отношению к качеству здоровья. К сожалению не всегда обществом оценивается перспектива тех или иных подходов. Инвестирование в здоровье представляет собой вопросы стратегического управления, эффект от которого может проявляться не сразу.





Поэтому существует еще недопонимание разумности финансовых вложений в строительство масштабных спортивных объектов, представляющих возможности более широкого охвата населения всех категорий занятиями физической культурой и спортом, вложения в те или иные государственные оздоровительные программы, профилактические оздоровительные (например, массовые физкультурно-спортивные праздники) и мониторинговые мероприятия (в частности, всеобщую диспансеризацию населения в республике) и т.д.

Результаты этих направленных действий будут очевидны несколько позже. Но и сегодня можно сказать, что если не всегда это оценивается на внутриполитическом уровне страны, то позитивность имиджа нашего государства в этом плане на международной арене велика.

В данной статье следует отметить еще один аспект, указывающий, что в качестве объекта может выступать и личность самого руководителя, с имиджем здорового, энергичного, физически и духовно развитого лица, являющегося катализатором валеологической (Health care) культуры в обществе, способного присваивать на личностном уровне концепции здоровья в различных доктринах и следовать индивидуальной программе здорового образа жизни, являться мостом взаимодействия государственного управления и управляемыми в сфере здоровьесбережения. В таком контексте восприятие имиджа государства через имидж руководителя населением происходит на межличностном уровне. С этой точки зрения имидж руководителя является наиболее значимым конкретным фактором, который в масштабах глобальных (государства) и на местах (в каждом отдельно взятом органе госуправления) должен оказывать воздействие на подчиненных, активизируя их в претворение в жизнь здоровьесберегающих программ, здоровьесберегающих технологий, мотивировать инновацию в сфере здоровьесбережения, его приоритизацию как общественного блага. Например, результаты проведенного опроса слушателей института государственной службы свидетельствуют, что в организационной среде существует взаимосвязь между наличием вредных привычек у руководства и подчиненных – число курящих работников при «некурящем» руководителе значительно ниже, чем при руководителе, который сам курит.

Далее, согласно исследованиям, современное американское общество делится по признаку веса: у подавляющего большинства американцев богатые и успешные люди ассоциируются с хорошей физической формой, нормальным весом, а бедные – с избыточным весом и плохими физическими кондициями. Финские специалисты среди факторов успешной деятельности менеджеров выделяют хорошую общую психическую и физическую форму. По мнению президентов крупных японских промышленных компаний, важными качествами для успешной деятельности являются личное обаяние и хорошее здоровье. Опрос менеджеров европейских компаний также показал, что 50 % назвали здоровье необходимым качеством для успешной профессиональной деятельности (Кричевский Р. Л., 1993). По мнению специалистов, здоровье является лидером среди других качеств по числу упоминаний, при этом значимость здоровья руководителя имеет классовый оттенок, т. е. должно быть всегда лучше, чем у других сотрудников организации. Это обусловлено тем фактом, что даже незначительное ухудшение профессионального здоровья руководителя оказывает существенное влияние и на эффективность функционирования организации в целом, и на благополучие отдельных ее сотрудников [4]. Это позволяет рассматривать здоровье руководителя с профессионально-прикладных позиций как качество, влияющее на эффективность профессиональной деятельности и его собственный имидж успешного руководителя.

Однако в ряде исследований, в том числе и наших, отмечена двойственное противоречивое влияние имиджа на личность руководителя. Наглядно это видно при изучении медицинской активности руководителей в условиях рынка труда. С одной стороны, понимая, что о здоровье необходимо заботится, поскольку оно является одним из бонусов конкурентоспособности на рынке труда, с другой стороны в целях поддержания перед работодателем (или вышестоящим руководством) определенного профессионального имиджа руководители резко ограничивают обращаемость за медицинской помощью, использование больничных листов по нетрудоспособности, время трудового отпуска, легко отказываются от личного свободного времени, демонстрируют готовность работать 24 часа в сутки с полной выкладкой (требуя того же от управляемого персонала). Как указывают медики, доля менеджеров, в течение года пришедших, как за профилактической, так и лечебной помощью в поликлиники и диспансеры уменьшилась – соответственно уменьшилось и число случаев регистрируемой временной нетрудоспособности. Согласно результатам проведенного опроса в случае заболевания или ухудшения самочувствия за профессиональной помощью (медицинской, психологической) обращаются не более 40 % руководителей;

не проводят никакие профилактические мероприятия 77 %; скрывают информацию о состоянии своего здоровья 83 %. Это подчеркивает актуализацию формирования здоровьесберегающих компетенций руководителей, воспитания его валеологической этики и культуры.

3. Взаимосвязь активного досуга (двигательной активности, туризма) в повышении качества здоровья управленческих кадров.

Двигательная активность является стимулятором полноценной деятельности всех систем организма человека, в ее процессе образуются необходимые для нормального роста и развития метаболиты, а также факторы реализации программ индивидуального развития. Физиологическое обоснование роли двигательной активности в онтогенезе для здоровья человека представлено в классических исследованиях И. А. Аршавского, В. В. Парина, Н. М. Амосова, Ю. А. Власова, Д. С.

Саркисова и др. Специалисты констатируют: к сожалению роль мышечной деятельности в системе личностных ценностей с возрастом снижается. Особенно это заметно в среде представителей умственного труда. Для данной категории двигательная активность предполагает использование досугового времени. При этом практика подтверждает заключение психологов: не более 15 % населения организовывают свой досуг по принципу компенсации (иными словами, большинство проводят свободное время аналогично характеру трудовой деятельности – «принцип переливания»). Это подтверждает закономерность – снижение общей двигательной активности приводит к уменьшению потребности двигаться и расходовать энергию.

Известно также, что сформированная с детства привычка к регулярным занятиям физической культурой, сохраняется и во взрослой жизни.

Анализируя предпочтения активного досуга будущих руководителей (на примере студентов института управленческих кадров) выявлено снижение активности досуга у студентов старших курсов по сравнению с младшими. Не более 21,2 % четырехкурсников регулярно выполняют утреннюю гигиеническую гимнастику (78,8 % ответили отрицательно); активный отдых (физические упражнения, ходьба, бег, велопрогулки и т.п.) предпочитают не более 20 %. Также средства физической культурой в качестве «разрядки» при борьбе со стрессами студенческой жизни используют не более 30 % респондентов. Игровая деятельность динамическая все больше заменяется пассивным просмотром спортивных баталий по TV (73 %), компьютерными играми (25 %); 27 % указали, что занимаются двигательной игровой деятельностью только на занятиях по дисциплине «Физическая культура», около 18 % используют игры в мяч или бадминтон в досуговое время в хорошую погоду на природе, 14 % увлекаются пляжным волейболом. В течение дня у большинства студентов мало времени отведено на пешее перемещение (к 2-3 курсу основная масса студентов имеет водительские права с уже реализуемой практикой вождения личного автомобиля либо с перспективой реализации), что ведет к нарушению выполнения суточной нормы двигательной активности (для данной возрастной группы она составляет не менее 3,6–4,8 ч/сут). Исследования также показали, что теоретически 100 % юношей и более 97 % девушек считают необходимыми занятия физической культурой и спортом для современного человека, т.к. это способствует укреплению здоровья, поддержанию физической формы (только менее 6 % молодых людей, считают занятия физической культурой и спортом пустой тратой времени – 1,5 % девушек и 4,3 % юношей). Вместе с тем, третья часть девушек и каждый шестой юноша объективно отнесли себя к категории не занимающихся регулярно физической культурой и спортом. На наличие привычки к регулярным занятиям физической культурой и спортом указали не более 10,5 % студентов-старшекурсников. По мнению исследуемой молодежи наиболее частые помехи в занятиях физической активностью в свободное время, ведущие в результате к ее снижению, связаны с загруженностью служебными и учебными обязанностями.

Глубокий анализ причин свидетельствует, что основным фактором, негативно влияющим на проявление потребности в регулярных занятиях физической культурой, является несформированность личной мотивации. Так, более половины опрошенных девушек и почти столько же юношей отмечают, что только собственная лень мешает им проявлять большую физкультурно-спортивную и туристическую активность. Более того, мы отмечаем ряд студентов, которые стремятся посещать занятия физической культурой, несмотря на наличие трудовой занятости, подбирают удобный для этого график расписания, находят возможность заниматься самостоятельно либо под контролем преподавателя физической культуры. Такая расстановка приоритетов позволяет сформировать гипотезу, что именно субъективные причины лежат в основе безответственного и пассивного отношения к двигательной активности и к своему здоровью в целом. Наблюдения показывают, что в целом студенческий возраст характеризуется преобладанием оптимизма по отношению к своему здоровью над заботой о нем, ограничением способностей к релаксации и отдыху в силу убеждений в неисчерпаемости собственных физических и психических ресурсов. При этом период активного вхождения в новую социальную среду (например, в учебную группу или трудовой коллектив) сопровождается стремлением к получению признания и высокого статуса в данной социальной группе, что нередко отрицательно сказывается на психоэмоциональном или функциональном состоянии. Как указывают исследования, проведенные специалистами, в студенческой среде все отчетливее возникают признаки отрицательных последствий длительных стрессов. Поэтому период обучения студентов становиться актуальным моментом для принятия профилактических мер, в перечне которых не последнее место занимают средства физической культуры, как «физиологической разрядки» накопленного напряжения и улучшения функционального состояния.

Кроме этого в студенческие годы продолжается и социальное становление личности, формирование и закрепление ценностной мотивации поведения, отношения к принципам здорового образа жизни. Поэтому перед высшими учебными заведениями в процессе профессиональной подготовки стоит задача создания таких условий, при которых возможна постоянная организованная двигательная активность, содействующая воспитанию потенциально здоровых специалистов, склонных к поддержанию уровня здоровья средствами физической культуры и спорта в последующей жизни. Нам представляется, что целенаправленная систематическая работа по формированию заданных личностных качеств у будущих руководителей на основании существующих законов педагогики и психологии (в соответствии с которыми, чем моложе возраст, тем быстрее формируется ценностная мотивация), будет способствовать формированию установок на потребность в создании собственного имиджа здорового, активного управленца. Известно, что первоначально человек может и не иметь определенной потребности, устойчивого интереса к какойлибо деятельности, но занимается ею в силу относительно случайных обстоятельств (например, в результате социального или волевого принуждения). В процессе выполнения деятельности у него появляются более устойчивые побуждения: интерес к процессу, потребность в деятельности, стремление к получению результата. В связи с этим целесообразно Министерству образования закрепить в обязательном порядке сохранение дисциплины «Физическая культура. Физическое воспитание» в учебных планах учреждений высшего образования, в том числе и в Академии управления, вплоть до выпускного курса.

Заключение.

В современном обществе самоактивизация человека в плане здоровьесбережения, содействие приращению своего энергетического ресурса и продлению творческого и профессионального долголетия является одним из важнейших бонусов социальной защищенности индивида в период преодоления глобальных кризисных ситуаций. Это особенно актуально в связи с мировыми тенденциями сдвига границ пенсионного возраста в сторону удлинения профессионального и творческого периода жизнедеятельности. Существует точка зрения, что чем дальше человек уходит от своего дня рождения, тем в большей степени состояние его здоровья и долголетие зависят от того образа жизни, который он ведет.

Это стимулирует решение в процессе профессиональной подготовки управленческих кадров вопросов воспитания личностной ответственности руководителей за качество собственного здоровья, здоровье управляемого персонала, его родных и близких. При этом нацеленность на содействие обеспечению качества здоровья всего населения во всех его аспектах (физическом, психическом, духовном) как общественного блага, как имиджа государства, также как и собственного, является частью идеологического воспитания каждого управленца.

Библиография

1. Брянцева Е.А. Качество жизни и имидж государства / Е. А. Брянцева // Вестник московского университета. Серия 18. Социология и политология. – М.: Из-во МГУ, 2009. – № 3.– С.159.

2. Галумов Э.А. Имидж против имиджа / Э.А.Галумов.– М.: Известия, 2005.

3. Мотин В.В. Развитие человеческого потенциала как инновационная составляющая повышения квалификации кадров в органах внутренних дел / В. В.

Мотин // Инновации в образовании. – 2007. – № 9. – С. 56–67.

4. Психология здоровья: учебник для вузов / под ред. Г. С. Никифорова. – СПб.:

Питер, 2006.

5. Рафикова А.Р. Профессиональное здоровье руководителя: монография / А.Р.

Рафикова, И.И. Ганчеренок, И.И. Лосева. – Минск: Академия управления при Президенте Респ. Беларусь, 2009.

QUALITY OF HEALTH AS IMAGE OF THE STATE

In a modern society self-activization of the person in the health care activity, assistance to an increment of the power resources and to prolongation of creative and professional longevity is one of the major bonuses of social security of the individual in overcoming of global crisis situations. It stimulates the decision in the course of vocational training of administrative shots of questions of education of personal responsibility of heads for quality of own health, health of the operated personnel, its family. Thus aiming at assistance to maintenance of quality of health of all population in all its aspects (physical, mental, spiritual) as public blessing as image of the state, also as well as own, is a part of

Похожие работы:

«Министерство образования и науки РФ федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования "Алтайский государственный университет" Отделение связей с общественностью ПРОГРАММА вступительного экзамена по программе магистерской...»

«ВСЕРОССИЙСКАЯ ОЛИМПИАДА ШКОЛЬНИКОВ 2015/16 гг. МУНИЦИПАЛЬНЫЙ ЭТАП ЛИТЕРАТУРА 10 КЛАСС Инструкция по выполнению задания Уважаемый школьник! Выполняя задания, внимательно читай вопросы. Пиши ответы аккуратным, разборчивым почерком. Задания можно выполнять в любой последовательности, но не забывай указыв...»

«Иткин В.Ю. Модели ARMAX Семинар 4. Временные ряды. Автокорреляционная функция 4.1. Пример временного ряда Рассмотрим пример: серия измерений давления газа на выходе из абсорбера на УКПГ. На первый взгляд, давление P линейно зависит от времени t, Pt = 0 + 1 t + t, где t – случайная...»

«Работа выполнена учениками 11б класса МОУ СОШ №12, классный руководитель Е.Ю. Виноградова Твой возраст твои права! 18 лет 16 лет 15 лет 14 лет 10 лет 6 лет 3 года 1, 5 года 0 мес. – 1, 5 года Твой возраст твои права! 18 лет Тебе от 0 мес. 16 лет до 1.5 лет 15 лет 14 лет Тебя называют: ребенок называют: Твоя дееспособность: вообще н...»

«Е.В.Пацар, Алтайский государственный университет Текстовые стратегии в создании политической рекламы регионального политика Политическая реклама – одно из важнейших направлений рекламной индустрии. Уже из самого названия следует, что использует...»

«СПЕЦПЕРЕСЕЛЕНЦЫ — в ПОМПОЛИТ ПЕРФИЛЬЕВ Ф. А. — ПЕШКОВОЙ Е. П. ПОМПОЛИТ — в УПРАВЛЕНИЕ ЛАГЕРЕЙ В январе 1932 — группа спецпереселенцев, стариков и детей, находящихся в Вельской Ветке, обратились в Помполит за помощью. 10 января 1932 "В Центр...»

«НАЦИОНАЛЬНАЯ АКАДЕМИЯ НАУК БЕЛАРУСИ ИНСТИТУТ ФИЛОСОФИИ УДК 165.12:004.81 ДЕМИРОВ ВИТАЛИЙ ВИКТОРОВИЧ СОЗНАНИЕ И ЯЗЫК: ПРОБЛЕМА ОБЪЕКТИВНОСТИ СМЫСЛА И ОНТОЛОГИЧЕСКОЙ РЕФЕРЕНЦИИ АВТОРЕФЕРАТ диссертации на соискание ученой степени кандидата философских наук по специальности...»








 
2017 www.doc.knigi-x.ru - «Бесплатная электронная библиотека - различные документы»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.