WWW.DOC.KNIGI-X.RU
БЕСПЛАТНАЯ  ИНТЕРНЕТ  БИБЛИОТЕКА - Различные документы
 

«Аннотация Основная проблема создания действенной модели управления бизнесом по ценностям находится в сфере исследования и согласования личностных систем ...»

вместе к единой цели

об одном подходе к формализации личностных систем

ценностей собственников и руководителей бизнеса

Аннотация

Основная проблема создания действенной модели

управления бизнесом по ценностям находится в

сфере исследования и согласования личностных

систем ценностей всех собственников и основных

руководителей бизнеса. Ее решение обеспечивает

построение устойчивой корпоративной системы

ценностей. Предлагается эффективный способ

анкетной формы опроса на основе пирамиды потребностей Маслоу, позволяющий формализовать системы ценностей и обеспечить их согласование в форме максимизации коэффициента сплоченности группы.

Ключевые слова: личностные ценности, управление бизнесом, согласование систем ценностей, управление по ценностям, собственники и руководители бизнеса, сплоченность группы, менеджмент, мотивация, персонал, человеческий капитал, сотрудничество, социология, психология А кт уальность рассмотрения современных подходов к формализации личностных систем ценностей собственников и руководитеСадовников лей бизнеса заключается в том, что основная проЭрнест Эрнестович блема создания эффективной модели управления ведущий специалист по ценностям находится в сфере исследования и согласования их личностных установок как осноШевченко вы для построения корпоративной системы ценСергей Григорьевич ностей.

генеральный директор Внедрение модели управления info@splan.ru бизнесом по ценностям Консультационная Научная новизна предлагаемого подхода опредекомпания «СПЛАН»



ляется интеграцией управленческого консультирования с психологией менеджмента на основе экономика предпринимательства система ценностей гуманистического и деятельностного направлесоставляет ядро ний в психологии в их ценностно-смысловом и мировоззрения мотивационном единстве.

личности – это Система ценностей составляет ядро мировозее структурное зрения личности – это ее структурное свойство.

свойство Одновременно система ценностей определ яет динамический аспект личности – составляет основу глубинной мотивации, чем и определяется ее практическая значимость для управления человеческим потенциалом. В работах современных отечественных и зарубежных психологов показан<

–  –  –

креативная экономика, 2014, № 7(91) системе ее ценностных установок относительно бизнеса (как субъективно на уровне различного отношения к жизни в целом и к деловой жизни, так и объективному пониманию интересов развития бизнеса – «хочу – надо»).

Д ля построения ценностных подсистем собственников и руководителей бизнеса в смысловой структуре «ценность данного бизнеса для меня лично» основной вопрос анкеты предлагается задать в другом (конкретизирующем) ключе: «Для меня этот бизнес позволяет…». В результате мы получим ценностные подсистемы каждого респондента по показателям: 1) ценность бизнеса как средства получения прибыли/дохода; 2) ценность бизнеса для обеспечения стабильности в жизни; 3) ценность бизнеса как системы личностных отношений; 4) ценность бизнеса как средства достижения «внешнего» статуса, престижа;

5) ценность бизнеса для возможности дальнейшего личностного роста.

За дача согласовани я ценнос т ны х подсис тем «внутри» каж дой личности решается методами личного психологического и бизнес-консультирования, коучингаи др. Ее нужно вк лючать в число основных задач управленческого консультирования.

Следующая задача – согласование ценностных сис тем ра з ли чны х собс т венников и ру ково дителей бизнеса.





Количество собственников и лиц, принимающих активное участие в стратегическом управлении бизнесом, обычно достаточ но неве л и ко – о т нескол ьк и х че ловек до полутора десятков. Это зачаст ую к лассическая (д л я соц иа льной пси холог ии) ма ла я г ру ппа, которая должна в своем ценностном единстве создать групповые неформальные нормы, обеспечивающие эффективную уникальную культуру всей организации. Таким образом, мы имеем за д ач у согласов а н и я г ру п повы х цен но с т ей, котора я в термина х социа льной пси хологии формулируется как повышение коэффициента сплоченности. «Высший уровень сплоченности и совместимости людей в совместной деятельности выст упает в форме ценностно-ориентационного единства» [5]. Там же отмечается, что затруднительно назвать иную психологическую экономика предпринимательства если миссия проблему, которая привлекала бы столь сильное формулируется внимание в социальной психологии,как сплов общих словах, ченность гру ппы. Посвященные ей исследовато видение должно ни я насчитывают тысячи аспектов, поэтому в быть предельно данной рабо те ог рани чимс я только общ ими конкретно положениями.

–  –  –

креативная экономика, 2014, № 7(91) ций, тренингов и т.п. Начинать целесообразно с анкетирования, затем договариваться о принципах, на которых буд у т вырабатываться общие ценнос т и: консенс ус, голосова ние (с у че том долей собственности и неформальных вкладов), усреднение и др.

При построении системы управления по ценностям создается единое смысловое поле в компании, т.е. общность взглядов сотрудников в понимании глобальной системы целей деятельности компании. Исходя из этого, формулируется миссия компании (расширенный вариант для внутреннего пользования), разделяемая большинством сотрудников. Тем самым девиз компании или слоган (который каждая компания желает превратить в бренд), который представляет собой краткую формулировку миссии для внешнего окружения с целью создания имиджа компании, осознано поддерживается и продвигается каждым сотрудником. Единое смысловое поле на основе ценностного подхода включает также «видение» — образ организации в будущем и путь достижения этого результата. Если миссия формулируется в общих словах, то видение должно быть предельно конкретно.

Выводы В за к л ючен ие о т ме т и м, ч т о исс ле дова н и я и формализация личностных систем ценностей собственников и руководителей бизнеса представляется тем «основным звеном, взявшись за которое можно вытяну ть всю цепь» внедрения моде л и у п ра в лен и я бизнесом по цен нос тя м, обеспечивающей наивысш у ю эффективность бизнеса на современном этапе развития общества.

Литература

1. Долан С., Гарсия С. Управление на основе ценностей: Корпоративное руководство по выживанию, успешной жизнедеятельности и умению зарабатывать деньги в XXI веке. – М.: Претекст, 2008.

2. Ильин Е.П. Мотивация и мотивы. – СПб: Питер, 2000.

3. Маслоу А.Г.Мотивация и личность. – СПб: Питер, 2008.

–  –  –

T he main problem of creation of effective models of business management by values is in the field of studying and harmonization of personal value systems of all business owners and major leaders. The solution of this problem provides creation of a sustainable corporate system of values. The author proposes an effective method of questionnaire survey based on Maslow»s hierarchy of needs, which allows to formalize the systems of values and ensure their harmonization in the form of the coefficient of group cohesion.

Keywords: personal values, business management, harmonization of value systems, values, business owners and managers, group cohesion, management, motivation, staff, human capital, cooperation, sociology, psychology креативная экономика, 2014, № 7(91)



Похожие работы:

«Банковский менеджмент Под редакцией заслуженного деятеля науки Российской Федерации, доктора экономических наук, профессора О.И. Лаврушина Допущено Министерством образования РФ в качестве учебника для студентов высших учебных заведений, обучающихся по программе "Финансы и кредит...»

«Оглавление М.И. ТУГАН-БАРАНОВСКИЙ И ЕГО КНИГА СОЦИАЛЬНЫЕ ОСНОВЫ КООПЕРАЦИИ Предисловие Отдел I. ОБЩЕЕ УЧЕНИЕ О КООПЕРАЦИИ Глава I. СОЦИАЛИСТИЧЕСКИЙ ИДЕАЛ Кооперация и социализм 1. Общая классификация форм социалистического...»

«Охрана интеллектуальной собственности инновационных предприятий медицинской промышленности. 77-30569/315824 # 02, февраль 2012 Герцик Ю. Г. УДК 334.021+338.1 МИПК МГТУ им. Баумана ygerzik@gmail.com Введение, цели исследования. В ус...»

«ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ РАСПОРЯЖЕНИЕ от 22 ноября 2008 г. N 1734-р 1. Утвердить прилагаемую Транспортную стратегию Российской Федерации на период до 2030 года.2. Минтрансу России совместно с Минэкономраз...»

«Негосударственное образовательное учреждение высшего профессионального образования "Институт экономики и управления" НОУ ВПО "ИнЭУ" (г. Пятигорск) Кафедра гуманитарных и социально-экономических дисциплин УТВЕРЖДАЮ Первый проректор _ /Андреева Р.С./ (Протокол № от "" _20...»

«Методические материалы ЕЭК ООН для инициативы "Помощь в интересах торговли" ECE/TRADE/415 Европейская экономическая комиссия Организации Объединенных Наций Инициатива "Помощь в интересах торговли" Методи...»

«1 Крупные регионы России: экономическая интеграция и взаимодействие с мировой экономикой А. Гранберг, В. Суслов, Е. Коломак Финальный отчет по гранту фонда Евразия 1. Задачи...»

«Маркетинговое исследование рынка Демо-версия Маркетинговое исследование рынка полуприцепов в РФ www.gidmark.ru ГидМаркет – исследования рынков, бизнес-планы, комплексная информационная поддержка Вашего бизнеса. Тел. +7 (499) 321-4560,...»

«Институт психологии Российской академии наук. Социальная и экономическая психология 2016. Том 1. № 3 ПСИХОЛОГИЯ СОЦИАЛЬНЫХ ПРЕДСТАВЛЕНИЙ ПЕРВЫЙ ПОЛЕТ ЧЕЛОВЕКА В КОСМОС: ТИПОЛОГИЯ ПРЕДСТАВЛЕНИЙ КОЛЛЕКТИВНОЙ ПАМЯТИ © 2016 г. Т.П. Емельянова, И.Е. Вопилова, А.В. Мишарина FIRST HUMAN SPACEFLIGHT: COLLECTIVE M...»








 
2017 www.doc.knigi-x.ru - «Бесплатная электронная библиотека - различные документы»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.