WWW.DOC.KNIGI-X.RU
БЕСПЛАТНАЯ  ИНТЕРНЕТ  БИБЛИОТЕКА - Различные документы
 

«Младший научный сотрудник лаборатории Исследования проблем развития трудового потенциала. Экономика труда и управление персоналом 87 Среди территорий области ...»

ТРУДОВОЕ ПОВЕДЕНИЕ КАК СПОСОБ

РЕАЛИЗАЦИИ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА

© Чекмарева Е.А.

Институт социально-экономического развития территорий РАН,

г. Вологда

Основное внимание в статье уделено статистическому анализу выбора населением между различными альтернативами трудового поведения. Для каждой альтернативы по авторской методике рассчитан

уровень реализации восьми основных качеств трудового потенциала.

Показаны различия в реализации трудового потенциала в зависимости от используемой стратегии трудового поведения.

В данном исследовании мы опирались на теоретический подход Н.И. Шаталовой, которая трактует трудовое поведение как «общественно значимый способ практической реализации трудового потенциала работника специфическим для каждой личности способом в конкретных формах, определяемых предметной областью, в системе которой оно происходит» [3]. Для оценки реализации трудового потенциала применялись социологические измерения по авторской методике, описанной нами в более ранних работах [1, 2].

Трудовое поведение любого работника складывается из множества отдельных взаимосвязанных сознательно реализуемых действий и поступков. Каждое действие или поступок являются результатом принятия решения в пользу выбора одной из возможных альтернатив поведения. В частности, человек выбирает: работать по специальности или нет; реализовать свой потенциал в полной мере или частично; менять место работы или работать в одной организации длительное время; быть безынициативным исполнителем или творческим, самостоятельным работником и др. В свом исследовании мы пытались проанализировать выбор, совершаемый работающим населением Вологодской области при ответе на эти вопросы, описать сложившиеся в результате сделанного выбора стратегии трудового поведения, не претендуя на всестороннее рассмотрение поведенческой стороны труда.



Работа по специальности. Согласно результатам социологического опроса, проведнного Институтом социально-экономического развития территорий РАН в Вологодской области в 2011 г., в целом среди работников, имеющих профессиональное образование, только 55 % сделали выбор в пользу работы по специальности, 45 % не работают по полученной профессии.

Младший научный сотрудник лаборатории Исследования проблем развития трудового потенциала.

Экономика труда и управление персоналом 87 Среди территорий области наибольшей долей работников, выбравших трудовую деятельность по специальности, отличается г. Череповец (62 %), наименьшей – г. Вологда (44 %). Мужчины чаще предпочитают работу по полученной профессии, чемженщины (56 % против 53 %). По возрастному критерию удельный вес работающих по специальности выше в группе лиц старше 35 лет (55 %), по образованию – среди выпускников вузов (63 %).

В то же время работа по специальности, как стратегия трудового поведения, приносит субъекту поведения в среднем более высокую заработную плату и дат больше возможностей для реализации индивидуального трудового потенциала (табл. 1). Согласно данным опроса, работающие по профессии в 2011 г. в среднем получали на 3 тыс. руб. больше, чем те, кто сделал выбор в пользу трудовой деятельности, несоответствующей профессиональному образованию. Кроме того, средний уровень реализации трудового потенциала в первой группе на 6 % выше, чем во второй (78 % против 72 %).

Таблица 1 Заработная плата и уровень реализации трудового потенциала лиц, работающих (неработающих) по полученной специальности Уровень реализации трудового потенциала, %

–  –  –

Источник: Здесь и далее: Мониторинг качественного состояния трудового потенциала населения Вологодской области, 2011 г., ИСЭРТ РАН.

Вс это говорит о том, что работа по специальности является трудовой стратегией, выгодной не только для индивида, но и для государства и общества, поскольку она способна принести положительный социально-экономический эффект: рост трудовых доходов населения и повышение интенсивности труда. А значит, содействие повышению доли населения, работающего по специальности, должно входить в приоритетные направления государственной политики на всех уровнях.

Смена работы. Подавляющее большинство работников (72 %) в течение своей трудовой жизни сменили от одного до четырх и больше мест раАКТУАЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ ЭКОНОМИЧЕСКИХ НАУК

–  –  –

Наиболее выгодной в материальном плане для субъекта трудового поведения является промежуточная стратегия, заключающаяся в смене одного-двух мест работы в течение трудовой жизни. В таком случае работник имеет возможность выбрать достойные условия для реализации своего трудового потенциала.

Проявление творчества и инициативы. Трудовое поведение 41 % работников Вологодской области характеризуется полной безынициативностью. Они никогда ничего не предпринимают, делают то, чему их научили раньше, или что подсказывают другие, о чем могут прочитать в книгах, справочниках и т.д. Ещ 22 % работников проявляют творчество только «из-под палки», т.е. придумывают, изобретают, сочиняют и т.д., когда получают соответствующее задание от начальства. Следовательно, более половины (63 %) работников области выбрали стратегию поведения безынициативных исполнителей.

Из оставшихся 37 % только 10 % можно назвать творческими работниками, воспринимающими творчество как стиль своей жизни, ещ 27 % проявляют изобретательность лишь в случае практической необходимости и отсутствия готовых решений.

Таблица 3 Заработная плата и уровень реализации трудового потенциала в зависимости от проявления творчества и инициативы в трудовой деятельности Уровень реализации трудового потенциала, %

–  –  –

Наряду с этим, при слабой распространнности среди работников Вологодской области проявления творчества и инициативы оно является выгодной в материальном плане стратегией трудового поведения (табл. 3).

Заработная плата творческих, инициативных сотрудников в 2011 г. в среднем была на 2-3 тыс. руб. выше, чем у пассивных исполнителей. Кроме того, творческие работники отличаются более высоким уровнем реализации не только творческого потенциала, но и более высоким средним уровнем реализации своих качеств и способностей, активнее используют свой когнитивный потенциал, стремятся к повышению по службе, проявляя значительную потребность в достижении.

В заключение социологического анализа трудового поведения населения Вологодской области отметим, что наиболее распространнной совокупной стратегией поведения при реализации трудового потенциала является: трудоустройство без посредников (47 % работников выбрали этот вариант трудового поведения) либо по знакомству (31 %) без обращения в службу занятости или кадровое агентство; работа по специальности, полученной в профессиональном учебном заведении (так поступают 55 % работников области); при выполнении служебных обязанностей реализация трудового потенциала не в полной мере, стремление не работать на пределе своих возможностей (так действуют 60-80 % работников в зависимости от используемого качества); избегание проявления творчества и инициативы в трудовой деятельности (63 % работников); смена места работы в течение трудовой жизни минимум один раз (72 % работающих), в основном, по причине низкой заработной платы (59 % сменивших работу).

Выявленные особенности стратегий трудового поведения населения полезно учитывать в деятельности региональных органов власти и управления, в частности, Департамента труда и занятости населения, а также при разработке государственной политики в сфере труда.

Список литературы:

1. Чекмарева Е.А. Повышение уровня реализации трудового потенциала: роль заработной платы // Экономические и социальные перемены:

факты, тенденции, прогноз. – 2011. – № 2 (14). – С. 165-172.

2. Чекмарева Е.А. Реализация трудового потенциала населения территории: социологический анализ // Сборник материалов научных семинаровдискуссий ИСЭРТ РАН. Вып. 1. – Вологда: ИСЭРТ РАН, 2011. – С. 26-36.

3. Шаталова Н.И. Трудовой потенциал работника: учеб. пособие для вузов. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. – 399 с.



Похожие работы:

«МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ УЧРЕЖДЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ "БРЕСТСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМЕНИ А.С. ПУШКИНА" ЮРИДИЧЕСКИЙ ФАКУЛЬТЕТ КАФЕДРА ЭКОНОМИКИ И УПРАВЛЕНИЯ МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ по оформлению текстовых материалов курсовых работ, дипломных работ и от...»

«Региональная общественная организация "Общественная академия наук геоэкономики и глобалистики" Эрнест Кочетов Для обсуждения Приглашение к "мозговому штурму" и действию Научный доклад НАБАТ ! Человек в современном мире Эрнест Георгиевич Кочетов, академик Российской академии естественных наук, доктор экономических на...»

«159 ИНВЕСТИЦИИ — УСЛОВИЕ СТАБИЛЬНОСТИ И ЭКОНОМИЧЕСКОГО РОСТА АПК РСО-АЛАНИЯ ГАЗДАНОВА Ф.В., аспирантка, Северо-Осетинский государственный университет им. К.Л. Хетагурова, г. Владикавказ, е-mail: gazdanova_fw@narod.ru В статье рассмотрены основные проблемы, препятствующие активному развитию сельскохозяйственного производства...»

«ISSN 2072-2087 ВЕСТНИК Брянского государственного университета The Bryansk State University №3 ЭКОНОМИКА ECONOMICS Вестник Брянского госуниверситета №3 (2013) ББК – 44.58 В 38 Вестник Брянского государственного университета. №3 (2013): Проблемы социальноэкономического развития сферы...»

«Министерство образования и науки Российской Федерации Федеральное агентство по образованию РФ Владивостокский государственный университет экономики и сервиса Е.Б. АГАФОНОВА ПСИХОЛОГИЯ РАЗВИТИЯ И ВОЗРАСТНАЯ ПСИХОЛОГИЯ Хрестоматия Владивосток Издательство ВГУЭС ББК 88...»

«О Стратегии индустриально-инновационного развития Республики Казахстан на 2003-2015 годы Указ Президента Республики Казахстан от 17 мая 2003 года N 1096. Утратил силу Указом Президента Республики Казахстан от 19 марта 2010 года N 958 САПП Республик...»

«Геополитика и экогеодинамика В.Н. Пащеня регионов. 2007. Вып.2. С. 136-145 УДК 947. 7322/477.75/ Пащеня В. Н. ЭТНОЭКОНОМИЧЕСКИЙ ВОПРОС В ДОРЕВОЛЮЦИОННОМ КРЫМУ: ПРОБЛЕМЫ И ПУТИ РЕШЕНИЯ (1900-1917 гг.) Таврический национальный университет им. В. И. Вернадского, г. Симферополь Аннотация: В статье анализируется состояние этно...»

«АГЕНТСКИЙ ДОГОВОР № г. Москва "_" 2016 г. Общество с ограниченной ответственностью "Сеть финансовых экспертов", именуемое в дальнейшем "Принципал", в лице Генерального директора Должность Миронова Ивана Николаевича, ФИО действующего на основании Устава, с одной стороны, и, (для ЮЛ: организационно-правовая форма, наименов...»

«Министерство образования и науки Российской Федерации Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования САМАРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ НАУКА XXI ВЕКА: АКТУАЛЬНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ РАЗВИТИЯ Сборник науч...»








 
2017 www.doc.knigi-x.ru - «Бесплатная электронная библиотека - различные документы»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.